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국가에서는 필요한 인재를 적재적소에 사용하기 위해 다양한 제도를 활용 해 왔습니다. 사극에서 봐왔던, 과거 시험 제도를 아시죠?
고려 시대부터 조선시대에 이르기까지 이 제도를 통해 인재가 등용되어 왔습니다. 물론, 응시생들의 입장에서는 피곤한 일이지만, 새로운 등용제도에 따라 갈 수 밖에 없지요...
근 몇 해에 걸쳐 본격적으로 시행되어 왔고, 대한민국 등용제도의 표준이자, 대세가 되어 버린, NCS에 대해 포스트 해 볼까 합니다. 'NCS'영어 세자만 보아도 벌써 맨붕이 오는데요~
NCS는 (National Competency Standard) 국가직무능력표준, 즉 산업현장에서 자신의 업무를 성공적으로 수행하기 위해 요구되는 직무 능력을 가리키는 말입니다.
근래에 공기업, 민간기업 채용 공고 정보를 보면, NCS기반이라는 표현을 많이 보셨을 겁니다. 그 이유는... "2017년까지 모든 공기업 NCS채용 의무화 & 민간기업 NCS기반 능력중심 채용 권장" 이라는 정책 때문입니다. 자! 그러면 우리들은 NCS기반 요구 조건을 따라 갈 필요가 있겠죠?
NCS기반 채용의 주된 목적은 "전문성"에 있습니다. 과거의 자기 소개서, 면접의 트랜드가 "나는 어떤 어떤 사람이고, 뭐든 잘하니 뭐든 시켜주세요~!" 였다면, NCS기반 자기 소개서, 면접의 트랜드는, "저는 그 분야를 정말 잘 할 수 있는데, 과거 그 분야를 위해 무엇무엇을 준비했고, 어떤 성과를 낸 적이 있습니다" 라고 직접적인 증거를 제시하는 것이라고 할 수 있습니다.
취업 준비생 여러분들 모두가 NCS과거에 급제하시길 바랍니다~!!